Greyston Brownies Bore Se Protiv Siromaštva I Popunjavaju Vaše Favorite Ben & Jerry's

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-16 20:39

Pekara Greyston nije počela peći browniese. Započelo je s osiguravanjem poslova. 1982. Roshi Bernie Glassman, zrakoplovni inženjer i budistički redovnik, otvorio je Greyston u Yonkersu u New Yorku kako bi ublažio osakaćeno siromaštvo zajednice. Da bi to učinio, Glassman je zagovarao nešto što se naziva Otvoreno zapošljavanje, jednostavna, ali revolucionarna ideja: ako imate više od 18 godina i želite posao, Greyston će vam ga dati. Obrazovna razina osobe, nezaposlenost, prethodna uporaba droga ili kaznena evidencija nisu važni.

Procjenjuje se da 65 milijuna Amerikanaca ima kaznenu evidenciju. Gotovo polovica crnaca i 40 posto bijelaca uhićeno je do 23. Kad bismo povukli Englesku i smjestili sve uhićene Amerikance u svoju zemlju, oni bi bili 18. najveća država na svijetu, tri puta veća od Australije. Imamo toliko Amerikanaca s fakultetskom diplomom koliko i s uhićenjima.

No, oko 90% tvrtki u SAD-u, iz Bank of Americto Domino, provodi provjere kriminalne prošlosti kao dio prakse zapošljavanja, što je veliko povećanje u odnosu na svijet prije 11. rujna. Iako nije pogrešno ako želimo zaštititi poslovanje i zaposlenike, mnoge tvrtke imaju previše široke zabrane kaznene evidencije, što znači da bez obzira na nenasilno ili manje kršenje, ako imate evidenciju, ne možete se prijaviti. To je vjerojatno dobro smišljena politika, ali duboko je manjkava. Malo je dokaza koji sugeriraju da prošlo kriminalno ponašanje predviđa buduće ponašanje i osiguravanje osobe životnih plaća i prilika značajno smanjuje kriminal.

Zahvaljujući Greystonu, profitnoj tvrtki, njihova politika otvorenog zapošljavanja pomogla je preko 2.000 ljudi da se zaposle i vratili su preko 15 milijuna dolara u zajednicu Yonkers. Njihove priče o uspjehu pokazuju da većini ljudi samo treba prilika. I izvanrednih 35.000 kilograma savršeno vlažnih, prhkih kolača koje peku svaki dan, za tvrtke poput Bena i Jerryja, DeltAirlinesa i Whole Foodsa, pokazuju da su na ovaj način pronašli nevjerojatne zaposlenike.

Greyston ne može zaposliti sve, ali oni i dalje udovoljavaju cijeloj zajednici, koristeći vlastiti profit za financiranje inicijativa. Imaju program za razvoj radne snage, koji osobama od 18 do 24 godine pruža sve vještine i obuku koja im je potrebna kako bi savršeno odgovarale potrebama poslodavaca iz Yonkersa. Ovaj program također nudi savjetovanje u vezi s karijerom, zapošljavanje i pomoć u zadržavanju posla. Studenti čak mogu steći certifikate potrebne u karijeri poput kulinarstva.

Roditelji pomažu u Centru za rano učenje. Prosječni trošak vrtića iznosi 196 USD tjedno, što iznosi preko 10 000 USD godišnje za samo jedno dijete. čuvanje djece u prosjeku iznosi čak 214 dolara tjedno, a studije pokazuju da će se troškovi brige o djeci samo povećati. To može biti veliko financijsko opterećenje i nevjerojatno otežava nekim roditeljima pronalazak i zadržavanje posla kad imaju vrlo malu djecu. Greyston pomaže nudeći Centar za rano učenje, mjesto na kojem roditelji znaju da će se o njihovom djetetu dobro brinuti i obogaćivati. Centar ima radno vrijeme namijenjeno roditeljima koji rade, djecu sprema za polazak u školu, nudi pomoć oko domaćih zadaća i programe rekreacije. Centar za rano učenje također nudi grupu podrške za roditelje u kojoj mogu volontirati u učionici, dobiti savjete o roditeljstvu, pa čak i pomoći u odnosima između očeva i djece.

Od samog začeća, Greyston je bio na čelu pomoći beskućnicima. Stvorili su Issan House, dom za beskućnike koji se bore protiv HIV-a / AIDS-a, kao i ovisnosti i mentalnih bolesti s 35 jedinica. Issan House ne osigurava samo krov i krevet: Greyston pruža 40 do 50 ljudi koji tamo žive savjetovanje, osposobljavanje, zagovaranje, pratnju kod sastanaka, pomoć oko povlastica i hranjive obroke koji će im pomoći da se dignu na noge.

Ne iznenađuje da je pekara Greyston certificirana B Corp i bila je prva Benefit korporacija u državi New York. Te profitne korporacije imaju visoku razinu transparentnosti i zahtijevaju da se okoliš uzme u obzir uz financijsku dobit.

Ako vodite tvrtku, razmislite o pokretanju vlastite politike otvorenog zapošljavanja. Prema riječima izvršnog direktora Mikea Bradyja u njegovom TED razgovoru, možete ih dobiti ako imate pitanja i oni će vam pomoći da započnete. Ili, ako niste u mogućnosti to učiniti, samo nastavite jesti njihove ukusne browniese i plavuše bez konzervansa napravljene od sastojaka Fair Tradea i jaja bez kaveza. (Ili umjesto toga nabavite vegansku opciju!) Ugurajte se u Ben i Jerry's ili uzmite nekoliko kolača u Whole Foods. Ako želite biti najbolji darivatelj, provjerite njihove kutije. Ako browniji nisu vaša stvar (tko ste vi?), Ali vas nadahnjuje posao koji radi Greyston, uvijek možete samo donirati izravno.

Prilično je jasno zašto Greyston kaže „Ne angažiramo ljude da peku browniese. Pečemo browniese kako bismo zaposlili ljude. Uz skromni brownie, Glassman i njegova pekara promijenili su tijek tisuća života.