8 Savjeta O Napuštanju Posla Poput Pravog Profesionalca

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-16 20:39

Prestanak posla može biti neugodan proces čak i u najsrdačnijim okolnostima. Može biti još teže ako napuštate posao za kojim niste bili ludi, kad je napast da postanete pun Jerry Maguire gotovo prejaka da bi mu se oduprla. Ipak, uvijek je najbolje napustiti posao (da, čak i apsolutno grozan) s što manje drama. Baš kao što svojim potezom u karijeri djelujete u svom najboljem interesu, i kad napustite svirku, uvijek biste trebali postupati u svom najboljem interesu - a to znači ostati profesionalan od trenutka kada predate obavijest do dana kada hodate zadnji put kroz vrata. Bez obzira odlazite li, bistrih očiju na zelenije pašnjake ili jednostavno više ne možete izdržati, evo naših najboljih savjeta za napuštanje posla poput profesionalnih profesionalaca.

Prestanite osobno i u pisanju

Čak i u doba teksta i e-pošte, uvijek biste trebali dati osobnu ostavku. Pitajte svog šefa mogu li odvojiti vrijeme za sastanak s vama kako ne biste svoju ostavku pokušali uklopiti u svakodnevni uredski žamor. Ako apsolutno ne možete osobno razgovarati sa šefom - ako jedan ili oboje radite na daljinu, na primjer - poziv bi trebao biti vaš sljedeći pristup. Iako biste svom poslodavcu uvijek trebali dostaviti i pisanu ostavku, nije profesionalno napustiti viemail (a mi se tresemo i pomisliti da to učini vitext).

Kad smo kod pisane ostavke, upišite jednu i dostavite je šefu i / ili odjelu za ljudske resurse kad osobno podnesete ostavku. Vaše otkazno pismo ne mora ulaziti u sve detalje zašto odustajete i kamo idete. Neka bude kratak (ne više od jedne stranice) i jednostavan, ali s dovoljno detalja da tvrtka zna što može očekivati tijekom prijelaznog razdoblja. Izjavite svoj posljednji dan i zahvalite im se na prilici da rade u tvrtki, čak i ako se trenutno ne osjećate posebno zahvalno. Zapamtite dok pripremate pismo da će ono ući u vašu evidenciju zaposlenika, pa ga morate smatrati trajnim zapisom. Ne iskorištavajte priliku da napišete manifest o bolestima tvrtke i ne smatrate da trebate otkriti koja je vaša sljedeća prilika.

Prvo recite svom šefu

Prestanak posla može vas nervirati, čak i ako odlazite u najboljim uvjetima. Bez obzira na to, morate razgovarati sa šefom prije nego što započnete davati do znanja suradnicima da odlazite. Prelijevanje suigrača o vašem novom poslu primamljivo je, ali reći im da planirate prestati prije nego što službeno priopćite šefu može sve dovesti u neugodan položaj. Osim toga, moglo bi se na kraju loše odraziti na vas ako se vaš menadžer od druge osobe javi prije nego što je čuje izravno od vas.

Što se tiče toga što reći svom šefu, oni ne trebaju znati puno više od činjenice da odlazite i kada će biti vaš posljednji dan. Osim toga, na vama je koliko detalja ulazite, ali ako ćete reći više, pripazite da se pridržavate pozitivnog. Ne vrijedi reći šefu da odlazite jer više ne možete podnijeti raditi u toj paklenoj rupi, čak i ako se tako stvarno osjećate.

Obavijestite (i ne priviđajte svoje suradnike)

Neke tvrtke mogu imati vlastite interne zahtjeve i postupke za ostavku, no siguran je standard dva tjedna unaprijed. Pripremajući se za obavijest, razmislite što morate postići prije nego što odete. Hoćete li trenirati nekoga? Trebate li dobiti određene resurse za suradnike? Koliko vam vremena treba za čišćenje ureda? Kada vaš novi poslodavac želi da započnete? Sva ova razmatranja mogu utjecati na to koliko ćete obavijesti odlučiti dati. U nekim okolnostima obavijest od dva tjedna možda neće biti moguća. Ako je to slučaj, trebali biste pokušati dati što više obavijesti kako biste i vi i vaš poslodavac imali vremena pripremiti se za svoj izlazak.

Daljnje čitanje

• Vodič za odrasle o pisanju životopisa
• Kako uredsku odjeću staviti na automatsko pilotiranje
• 8 najboljih podcastova za slušanje na poslu
• Ažurirajte svoj radni prostor s ovim idejama za uređenje ureda

Bez obzira na ukupno iskustvo u vašoj tvrtki, vjerojatno imate neke suradnike koji su vam na ovaj ili onaj način bili leđa tijekom vaše karijere. Čak i suradnici s kojima se ne osjećate posebno blisko mogu se pojaviti kasnije u karijeri, pogotovo ako se prebacujete na novi posao u istom području. Nemojte samo priviđati ljude s kojima radite; oprostite se i pobrinite se da imate podatke za kontakt sa svima s kojima želite ostati u kontaktu.

U istoj bilješci napravite korak unatrag i zahvalite suradnicima i menadžerima koji su vam pomogli. Kad vas uhvati uzbuđenje zbog novog posla, lako možete zaboraviti upravitelja koji je izdvojio izvanredno vrijeme da vas osposobi, osobu koja je pokrivala vašu smjenu u nuždi ili prijatelja za ručak koji vas je saslušao.. Čak i grozni poslovi mogu imati nevjerojatne suigrače i mentore, zato budite sigurni da dajete rekvizite ljudima koji su vam pomogli da stignete kamo idete.

Pomozite olakšati prijelaz

Ako je vaš poslodavac u mogućnosti unajmiti vašu zamjenu prije vašeg zadnjeg dana, ponudite pomoć za njihovo osposobljavanje. To može olakšati prijelaz svima koji sudjeluju. Bez obzira na vaš odnos s poslodavcem, imajte na umu da za svaku frustraciju niste krivi zamjenu. U stvari, vjerojatno biste trebali imati više empatije za zamjenu, što je lošija sredina u koju ulaze. Ako odbijete pomoć u treningu, vaša će zamjena i bivši suradnici dovesti na loše mjesto, a to se na kraju može loše odraziti na vas čak i nakon što napustite tvrtku.

Možda nećete uvijek dobiti priliku osposobiti zamjenu, bilo zato što vaša tvrtka zadatak dodjeljuje nekome drugome ili zato što vaša zamjena nije pronađena u roku otkaznog roka. Ako je to slučaj, i dalje možete biti od pomoći stvaranjem dokumenta o obuci koji objašnjava vaše dužnosti i uključuje važne informacije poput kontakata, relevantnih lozinki i mjesta važnih datoteka.

Možda bi bilo prikladno da klijentima izravno date do znanja da napuštate tvrtku. Ako to učinite, ponašajte se prema ovoj komunikaciji s istim taktom kao i prema ostavci. Budite pozitivni i nemojte ga koristiti kao sredstvo za ispuštanje frustracija. Traženje klijenata o vašem poslodavcu nije samo nevjerojatno loš ukus, ono može dovesti i vas u pravne probleme.

Neka vaše frustracije budu privatne

Primamljivo kao "uzmi ovaj posao i guraj ga!" pristup može biti u određenim okolnostima, nikad to nije pravi poziv na kraju. Ako je radno okruženje postalo dovoljno napeto da vas natjera da prestanete, bijesan izlaz prema vratima vjerojatno neće učiniti puno više od izazivanja tuge za ljudima koje ostavljate za sobom. Dobro razmislite prije nego što i tvrtku razbijete na društvenim mrežama. Možda ćete se osjećati privremeno opravdano, ali također može učiniti da izgledate užasno budućim poslodavcima koji nemaju cijelu priču i mogu se brinuti hoće li u budućnosti dobiti isti tretman od vas.

Ako odlazite u dobrim odnosima i imate neke legitimne prijedloge kako bi se vaša zamjena ili odjel mogli poboljšati na poslu koji ste obavili, uvježbajte način da ih taktično iznesete u slučaju izlaznog razgovora. Razmislite o tome kako formulirate bilo koji prijedlog kako ne bi izašao kao oštra kritika. Umjesto da kažete: "Mislim da je način na koji ovaj odjel djeluje glupo i da ga treba mijenjati", recite nešto poput "Ovaj odjel je daleko napredovao i prije nego što odem volio bih podijeliti nekoliko prijedloga kako mislim da mogu učiniti još bolje. " Ako imate poteškoća s pronalaženjem pozitivnog načina uokvirivanja prijedloga, ponašajte se sigurno i nemojte ga uopće iznositi.

Pitajte o referencama

Ako se osjećate dovoljno ugodno, dobra je praksa zatražiti od šefa preporučno pismo prije zadnjeg dana, umjesto da čekate dok vam u budućnosti ne zatreba. S vremenom možete izgubiti kontakt sa bivšim šefom ili će se tvrtka zatvoriti, promijeniti vlasništvo ili na neki drugi način promijeniti. Ako prije odlaska zatražite preporučno pismo, imat ćete ga pri ruci kad vam zatreba.

Dobra je praksa zamoliti šefa za preporuku prije zadnjeg dana, umjesto da čekate dok vam ne zatreba u budućnosti.

Bez obzira planirate li zamoliti svog šefa za pismo preporuke, razmislite hoćete li možda htjeti zamoliti nekoga drugog u tvrtki da vam u budućnosti djeluje kao referenca. Ako to učinite, prije nego što odete, svakako ih pitajte jesu li zadovoljni, kako se ubuduće ne bi osjećali na mjestu. I nemojte to shvaćati osobno ako kažu da nije - nekim ljudima jednostavno nije ugodno glumiti referencu, pogotovo za ljude koje smatraju dobrim prijateljima.

Očistite svoj radni prostor

Bez obzira radite li u kabini ili u kutnom uredu, neki vaši osobni predmeti s vremenom su zasigurno završili u vašem radnom prostoru. Nemojte čekati zadnji trenutak da očistite svoj radni prostor. Odvojite neko vrijeme tijekom nekoliko dana (ili čak zadnjeg punog tjedna) da prođete kroz ladice, raščistite stol, uzmete osobne predmete iz bilo kojih zajedničkih prostorija itd. Kad odete, nema jamstva da će drugi zaposlenici moći doći do vas i poslati vam sve što ste ostavili iza sebe. Iskoristite to isto vrijeme za provjeru doma, vozila, aktovke i bilo kojeg drugog mjesta na kojem možete imati imovinu tvrtke koju treba vratiti (poput uredskih ključeva, priručnika, telefona, računala i drugih uređaja). Čak i ako radite od kuće, odvojite vrijeme za prikupljanje imovine tvrtke koju ste možda dobili. Ako odvojite vrijeme da budete temeljiti u čišćenju radnih prostora, osigurat ćete da iza sebe ne ostavite nijednu važnu stavku i da se sva imovina tvrtke vrati pod odgovornost vašeg poslodavca.

Ne zaboravite očistiti i svoje računalo. Gledajte, život se ne zaustavlja samo zato što ste na poslu osam sati dnevno. Čak i najpažljiviji zaposlenici povremeno na kraju koriste svoje radno računalo za upravljanje osobnim poslovima ili slanje frustrirane e-pošte uredskom prijatelju. Dok čistite stol, obavezno izbrišite sve osobne lozinke, e-poštu ili datoteke s računala. Pazite da se ne riješite nečega što se odnosi na tvrtku i pobrinite se da upravitelji i suradnici imaju lozinke za račune tvrtke kojima će trebati pristup nakon što vas više nema.

Pripremite se za brzi izlaz

Nažalost, čak i ako se potrudite otići pod dobrim uvjetima, neki poslodavci mogu jednostavno zatražiti da odmah date ostavku kad to date. Svakako se pripremite za ovu mogućnost tako što ćete brzo prikupiti svoje osobne stvari, znajući kakve koristi (ako postoje) možete očekivati nakon vaše ostavke i financijski se pripremite što je više moguće. Nikada nije najbolja praksa napustiti posao bez najave i bez postavljanja novih izgleda, ali toksična radna okruženja se događaju i ponekad vam može zaista biti u interesu da brzo izađete. Prije nego što to učinite, pokušajte razmotriti učinak koji će to imati na vaše suradnike, vaš bankovni račun i vaš životopis ako potrajanje novog zaposlenja traje duže od očekivanog. Poduzimanje koraka poput izrade dokumenata za osposobljavanje, smanjenja potrošnje, upoznavanja prijatelja i obitelji sa vašom situacijom ili dobivanje kratkoročnog posla može vam olakšati postupak.

Nadam se da će prekid vašeg posla više biti uzbuđenje zbog nove prilike nego neugodnost prenošenja vijesti šefu. Ali čak i ako odlazite u manje od idealnih okolnosti, priprema i ostajanje profesionalnim učinit će cijeli postupak mnogo manje zastrašujućim.