Ovaj Movember, Očistimo Toksičnu Muškost S Radnog Mjesta

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-16 20:39

Brkovi su sjajni. Zapravo se s tim ne raspravlja. Bez obzira nose li se tanke olovke, poput volana, ili voštane i široke, ne postoji stil brkova koji nije samo prekrasna stvar. (Pa, u redu, možda jedan stil koji je izgubio popularnost sredinom 1940-ih.) Toliko su uzvišeni brkovi da im je posvećen čak cijeli mjesec: Movember.

No, kao što je pravi članak muškarac iza brkova, prava priča o Movemberu nije o 'stacheu, već o tome kako prolazi čovjek koji stoji iza te usne usne, kako u pogledu tjelesnog, tako i mentalnog zdravlja. Riječ je o pružanju ruku gospodi kad im ne ide tako dobro i u redu da razgovaramo o borbama.

Pojednostavljeno, Movember nije u vezi s brkovima, već u otvorenijem rješavanju izazova s kojima se susreću mnogi muškarci. Prema Movemberu, službenom temelju pokreta, mnogi muškarci smatraju ozbiljnim problemom razgovarati o svojim problemima, a to nigdje nije toliko rašireno kao na radnom mjestu.

Prema studijama koje su zajednički proveli Movember i Ipsos MORI, 34% muškaraca u Americi osjećaju da bi im posao bio ugrožen ako bi razgovarali o svojim mentalnim izazovima na poslu, a 36% smatra da bi im bilo spriječeno napredovanje na poslu ako bi spomenuli problem s njima se bilo teško nositi. A ako ćete oprostiti dvostruko negativno, ne govorimo o sitnim stvarima. Cilj Movember-a je boriti se protiv „raka prostate, raka testisa, mentalnog zdravlja i prevencije samoubojstava“. Ni jedno od tih pitanja nije problem s kojim bi se čovjek trebao sam boriti, ali prečesto se upravo to događa.

Movember radi na detoksikaciji kulture radnog mjesta usmjerenog na muškarce i na tome da muškarcima i u uredu i van njega bude ugodnije razgovarati o svojim problemima. nedavno izvješće zaklade utvrdilo je, između ostalih zaključaka, da:

• Većina muškaraca sebe doživljava muževno / muževno i vjeruje da je muškost u tome da budu jaki i fizički i emocionalno. Tri četvrtine muškaraca sebe opisuje kao muževno / muževno (75%), a gotovo polovica opisuje muškost u smislu da su jaki (48%).
• Muškarci vide prednosti muškosti / muževnosti kao što su pomaganje u dobivanju partnera (57%), bavljenje svakodnevnim životom (50%) i dobivanje ili zadržavanje posla (49%).
• Muškarci misle da društvo od njih očekuje da budu emocionalno jaki i da ne pokazuju slabosti (58% to misli)
• znatan udio muškaraca (38%) izbjegavao je razgovarati s drugima o tome kako se osjećaju kako bi se izbjegao pojaviti muški.
• Mnogi muškarci žele da mogu više razgovarati s drugima o osobnim problemima koje su doživjeli (43%).
• Većina muškaraca vjeruje da razgovor može pomoći. Preko tri četvrtine muškaraca (77%) smatra da je razgovor učinkovit način rješavanja problema, a 76% vjeruje da otvoreni razgovor može imati pozitivan utjecaj na mentalno zdravlje.

Za više uvida razgovarali smo sa Susan Todd, Movemberinom američkom direktoricom za mentalno zdravlje i prevenciju samoubojstava, i Markom Hedstromom, američkim izvršnim direktorom.

Priručnik: Što je pošlo po zlu s načinom na koji se stereotipski osjećaj muškosti razvio i što možemo učiniti s tim? Što bi trebala biti nova paradigma muškosti?

Susan Todd: Stoljećima govoreći muškarcima "kako trebaju biti" stvorila je kulturu promicanja ponašanja koja ih izlaže riziku, onu u kojoj muškarci ne traže pomoć kad im je potrebna. Podržavamo rušenje muških stereotipa koji negativno utječu na zdravlje muškaraca. Važno je usredotočiti se na zdravu muškost koja naglašava snage, osjećaje i vrline muškaraca. Želimo da se muškarci usredotoče na dijelove sebe koji su dobri, kreativni, uspješni, ljubazni i sposobni, iako nisu ograničeni društvenim stereotipima.

TM: S kojim se izazovima muškarci nepravedno suočavaju na radnom mjestu?

Mark Hedstrom: Rodni paritet na radnom mjestu vrlo je važno pitanje koje treba riješiti. nedavni članak Harvard Business Reviewa pod naslovom "Što većina ljudi pogriješi u vezi s muškarcima i ženama" ima nekoliko sjajnih poanta: "Znanost, u velikoj mjeri, zapravo ne podržava tvrdnju da su muškarci i žene temeljno različiti zbog svojih gena ili svojih odgoj ili oboje «.

Iako postoje razlike, one nisu ukorijenjene u fiksne spolne osobine. Razlika između muškaraca i žena na radnom mjestu dolazi iz organizacijskih struktura, prakse tvrtke i situacija.

Važno je usredotočiti se na zdravu muškost koja naglašava snage, osjećaje i vrline muškaraca. [Movember želi] muškarci se usredotočiti na dijelove sebe koji su dobri, kreativni, uspješni, ljubazni i sposobni, a pritom nisu ograničeni društvenim stereotipima.

Roditeljstvo je zanimljiv primjer jer bi radna mjesta trebala učiniti više za bolju potporu očevima. Većina američkih poslodavaca nudi minimalne mogućnosti odmora majkama i relativno nikakve mogućnosti odmora očevima. Prema studiji Ministarstva rada, samo je 13% muškaraca koji su uzeli roditeljski dopust primalo plaću u usporedbi s 21 posto za žene. Kad su na poslu, smatra se da majke (ali ne i očevi) trebaju podršku, dok muškarci ne dobivaju uvijek istu podršku. Vjerojatnije je da će im se izravno ili neizravno reći da se "okane". Na primjer, ako muškarci zahtijevaju lakši raspored putovanja, iako bi se njihovi nadređeni mogli složiti, to je često nevoljko i s jasnim očekivanjem da je privremeno.

TM: Kako je Movember pokrenut? Kako je službena organizacija izrasla iz izvornog pokreta?

MZ: Movember je započeo 2003. u Australiji kada su dvojica prijatelja htjela vratiti brkove i učiniti ih modernima, istovremeno podižući svijest o zdravlju muškaraca. Mnogo godina kasnije, kroz odrastale brkove, stvorene veze i stvorene razgovore, Movember je s ponosom pozdravio preko 6 milijuna pristaša i pomogao financirati 1250 inovativnih projekata muškog zdravlja u 20 zemalja. Ali još treba učiniti mnogo toga.

TM: Koji su primarni ciljevi zaklade?

ST: Dobrotvorna organizacija prepoznaje da muškarci umiru šest godina ranije od žena zbog uobičajenih zdravstvenih problema kao što su rak prostate, rak testisa, mentalno zdravlje i samoubojstvo. Movember želi smanjiti broj preminulih muškaraca za 25% do 2030. godine.

TM: Što muškarci (i žene) mogu učiniti da podrže Movember, brkove koji su uključeni, ali i šire?

ST: Puno je načina da se uključite!

• Pustite brkove.
• Pomaknite se i posvetite pješačenju ili trčanju od 60 kilometara tijekom mjeseca. To je 60 milja za 60 muškaraca koje gubimo svaki sat, svaki sat, radi samoubojstva širom svijeta.
• Domaćin događaja. Okupite se s prijateljima i obitelji. Skuhajte večeru. Domaćin brijanje. Učini to na svoj način.
• Donirajte sada na movember.com.

TM: Tko su Mo Bros i kako se postaje Bro?

MZ: Naši Mo Bros i Mo Sisters naši su veleposlanici širom svijeta koji prikupljaju sredstva i pomažu u podizanju svijesti o zdravlju muškaraca. Svatko može postati Mo Bro ili Mo Sister prijavom na movember.com

Ovdje se možete pridružiti timu The Manual’s Movember.